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    三．服裝專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

    １.就業(yè)現(xiàn)狀

    目前我國有5萬多家服裝企業(yè)，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)意識到原創(chuàng)設計對產(chǎn)品生命力的重要性，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使服裝獲得長足發(fā)展。由此對服裝設計師的需求可謂求賢若渴。擁有獨特設計理念，深諳市場，能夠進行原創(chuàng)設計的服裝設計師十分緊缺。有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場潮流的設計師也深受歡迎。中國服裝業(yè)的轉型升級最需要的就是要有創(chuàng)新。創(chuàng)新來自哪里？除了經(jīng)營方式，管理理念的創(chuàng)新，更為本質(zhì)的就是產(chǎn)品創(chuàng)新，而作為產(chǎn)品的創(chuàng)造研發(fā)者，設計師正是產(chǎn)品創(chuàng)新的主要領軍人。中國服裝設計師人才急缺是事實，中國現(xiàn)有服裝設計從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高也是不爭的事實。迄今為止，中國沒有一個像香奈兒、或者山本耀司等有國際影響力的設計師，即便是在國內(nèi)有影響力的設計師也寥寥可數(shù)。所以說，中國的服裝設計行業(yè)存在著很大的空白，這也正是為什么說服裝設計師前景良好的原因。

    2.就業(yè)前景：

    （1）就業(yè)方向：畢業(yè)生可在服裝生產(chǎn)與銷售企業(yè)，服裝研究單位，服裝興業(yè)管理部門及新聞出版機構，電視臺等從事服裝產(chǎn)品開發(fā)，市場營銷，服裝研究及宣傳評論等方面的工作。

    （2）就業(yè)方向職業(yè)的崗位職責：畢業(yè)生適宜在輕工，紡織，商業(yè)，外貿(mào)等部門的服裝工廠或服裝設計單位從事服裝，服飾設計，研究工作，亦可從事服裝，服飾設計的教學工作。設計師，設計總監(jiān)，女裝或男裝設計師，設計助理，制版師，樣板師，質(zhì)檢，外貿(mào)人員，銷售主管，區(qū)域經(jīng)理，導購店長。營銷總監(jiān)，市場總監(jiān)，市場督導，市場拓展，生產(chǎn)廠長，采購主管，QC等崗位。

    （3）就業(yè)方向職業(yè)的能力素質(zhì)要求：興趣廣泛，交際能力強，熱愛藝術，溝通能力強，有團隊意識，外語好..對服裝有較高的造詣，把握流行敏銳力洞察力強.適合市場需求，市場占有率高.好的設計師能獨力完成從一套創(chuàng)作設計到成衣的打板制作流程.對面料熟識，能用不同方式進行組合搭配！

    （4）前景分析：作為我國“第二大消費熱點”，服裝行業(yè)的發(fā)展前景依然被大家一致看好，因此，2010年，在震蕩中前行的中國服裝行業(yè)依然保持著持續(xù)向前發(fā)展的勢頭，“服裝經(jīng)濟”作為一種深具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟形態(tài)仍被外界關注與認同�！�專業(yè)人士分析，中國服裝業(yè)已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉變。隨著企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當好。據(jù)服裝行業(yè)調(diào)查顯示，目前我國有5萬家左右的服裝企業(yè)，服裝設計師是服裝企業(yè)最急缺的，人才缺口高達15萬人。但是，國內(nèi)服裝企業(yè)并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，而真正短缺的是懂得經(jīng)營設計的拓展型設計師。
在中國，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對懂設計、會操作的人才求賢若渴，服裝人才的缺乏對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大日漸形成桎梏。目前，服裝企業(yè)的招聘頻率比較密集，像招聘廣告中，幾乎每天都能看到一些服裝企業(yè)在招聘各類人才。服裝界的專家表示，目前國內(nèi)服裝企業(yè)數(shù)量雖多，但在世界知名的企業(yè)卻不多，做大、做強成了服裝企業(yè)一個迫切的目標，而人才的培養(yǎng)在此便起到了至關重要的作用。