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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù), 制定人力資源工作實(shí)施細(xì)則和程序,并組織實(shí)施；
2.擅長績效考核體系的落地執(zhí)行，包括績效計(jì)劃的制定協(xié)助、績效數(shù)據(jù)的收集與整理。每月按時(shí)收集各部門員工的績效指標(biāo)完成情況，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。為員工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等提供依據(jù)。同時(shí)，將績效結(jié)果反饋給員工本人及所在部門，協(xié)助制定績效改進(jìn)計(jì)劃；
3.協(xié)助制定和完善公司的薪酬體系，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，提出薪酬調(diào)整建議；負(fù)責(zé)員工工資的核算與發(fā)放工作，嚴(yán)格按照公司的薪酬制度和考勤情況，準(zhǔn)確計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、扣款和實(shí)發(fā)工資，每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工資表的編制，經(jīng)審核無誤后提交財(cái)務(wù)部門發(fā)放；?
3.負(fù)責(zé)公司制度的完善和執(zhí)行，根據(jù)公司的情況,組織制訂公司崗位職責(zé)說明書、人事檔案管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同書、薪酬與社保制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度；
4.引進(jìn)人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選，并辦理員工入職、離職等手續(xù)；辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等工作。
5.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同等用工合同及其保管工作。
二、任職資格
1.年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀者可放寬到40歲；
2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有3-5年以上人力資源績效、薪酬或考勤管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家和地方法律法規(guī)；?
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用 Excel、word、ppt等辦公軟件；
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效溝通績效、工資、考勤相關(guān)事宜，解答員工疑問，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題；
8.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)字敏感，確保工資核算、考勤統(tǒng)計(jì)、績效數(shù)據(jù)收集等工作零差錯(cuò)；
9.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能及時(shí)掌握新的勞動(dòng)法律法規(guī)和公司制度變化，調(diào)整工作方法；
10.具備一定的抗壓能力應(yīng)對突發(fā)問題。